医院订阅哦!

全国首创民间纠纷当场摆平栏目。

咨询、报名、找调解请拨打热线电话-

来源:东方网综合

版权归原作者所有,如有侵权请及时联系

因拒绝春节期间携带电脑回家工作上海某咨询公司的小张被开除经劳动仲裁小张获赔19.4万元公司不服起诉近日上海浦东法院作出一审判决认定该公司解除劳动合同的行为违法应支付劳动者赔偿金19.4万元公司提出上诉后被驳回目前判决已经生效男子春节拒带电脑回家被开除小张系某咨询公司的软件工程师工作4年后被公司开除据了解小张与公司之间发生的几件事触发了矛盾↓↓矛盾一:公司称小张春节拒带电脑回家,表示不满在开除通知中,公司列举:小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。原来,年春节前,公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由,通知他携带电脑回家过年,遭到拒绝。矛盾二:公司称小张春节“失联”,表示不满更令公司不满的是,小张春节休了27天假,在这期间“失联”。小张则认为,春节假期要陪伴家人,没有义务工作,并且27天系正当假期,包括春节假期11天,加上调休12天以及2个周末。矛盾三:公司称小张提前午休,表示不满在午休时间的认定上双方也出现了分歧,公司认为,员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点,而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此,小张却表示,在实际工作时间安排上,公司并未按照员工手册执行。矛盾四:公司称小张恶意拖延劳动任务,表示不满此外,公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。年7月24日,公司通知小张次日上午9点到客户公司,小张却拖延至中午才到。小张对此解释道,收到通知时他已下班,在征得客户同意后他先回公司拿了电脑,这才导致迟到。被开除后,小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用,获得支持。对此不认可的公司又将小张告上法庭,要求判决公司无需支付该赔偿金。法院:未构成严重违反规章制度法官:应对劳动者保持一定限度的宽容上海浦东法院经审理后认为,本案的争议焦点在于,原告提出的几项违规行为,是否构成严重违反规章制度。针对春节拒绝携带电脑一事,法院认为,原告该要求并无不妥,但被告处于休假状态,没有义务向原告提供劳动,故其不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况,27天的休假亦出于正当流程,并非“失联”状态。针对午休时间是否合理的争议,可以认定被告行为属于违纪行为,但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。至于被告未能及时向第三方提供劳动,系客观原因所致,并非恶意拖延公司安排的工作任务。综上,上海浦东法院认定,原告主张被告存在的三项违纪事实未构成严重违反规章制度,原告以上述理由解除劳动合同的行为违法,故驳回原告的诉讼请求。案件主审法官则认为,无论是一个小团队,还是一家大公司,和谐的劳资关系、团队氛围都是良好发展的基础。用人单位作为管理者,理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意。网友议论纷纷网友对此有不同意见有的网友认为员工的确有失职行为

liming:劳动仲裁有关的法律肯定会保护个人,而不会保护公司,但不管判决结果如何,我还是对这家公司有一点点同情的,如果它陈述的事实都属实,摊上这样的员工也真是倒霉。但同情归同情,在这位员工春节上演失联之前,你们就发现他的种种违规行为,为何不处罚?为何不着能替代他岗位的人?为何不早吧把这个隐患解决掉?而现在事后了,像个怨妇一样在这里找后账,是不是活该?

青春的饭:员工的确工作不认真!

你懂我的:这样的员工,这样的工作态度,肯定会被公司淘汰的,就是早晚的事情。

广州老人:员工不靠谱,如若个个如此,公司没法经营,这种员工是不能留的。有的网友认为单位也有问题员工太难了

明确的天空:反复说了好多次了,职场环境必须要整顿了,但是直到现在没有任何座位,导致事情越来越离谱了,下次是不是还有更奇葩的事情出来?以违反规章制度为由解除劳动合同,一是要求规章制度合法有效(民主程序规定以及向劳动者公示),二是单位能证明劳动者严重违反规章制度,法律之所以对用人单位提出更高要求,是因为用人单位负有管理责任。

一起看星星:这种奇葩公司真是层出不穷!无语子。

没错是这样的:公司太嚣张了吧!

哎叹口气:春节哎!都不让人好好过年吗?你怎么看?

福利时间

金牛贺新岁,好礼寄深情。钱塘老娘舅联合国坤堂,推出你留在浙江过年,老娘舅为你送上健康大礼和特制金牛,



转载请注明地址:http://www.haitongpizw.com/zyhtp/8618.html